Приложение № 1

к постановлению президиума

областной организации Профсоюза

от 22.08.2017 № 27-2

Ты нужен Профсоюзу, Профсоюз нужен тебе!

Частенько наши коллеги сомневаются, состоять ли в Профсоюзе. Как правило, повод задуматься над этим появляется в ситуации некого «форс-мажора»: проблемы с заработной платой, угроза увольнения, отказ в назначении досрочной пенсии по старости, конфликт с работодателем. В этот момент мотивация работника достаточно определенна, он точно знает, что хочет получить от Профсоюза. Профсоюз выступает в роли «экстренного спасителя», по определению обязанного решать проблемы работника. Он нужен. С этим не спорит никто.  Но, к сожалению, не каждый работник задумывается о том, что потребность эта взаимная, ОН ТОЖЕ НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ.

 Статьёй 26 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обозначена цель создания в образовательных учреждениях первичных профсоюзных организаций – это участие в управлении и принятии локальных нормативных актов. Это серьёзное полномочие и большая ответственность.

Однако первичная профсоюзная организация имеет право представлять интересы всех работников только в случае, если объединяет более половины от их числа. В случае малочисленной «первички» члены Профсоюза могут рассчитывать только на индивидуальную защиту своих интересов и прав, при этом локальные нормативные акты организации вряд ли будут отвечать интересам работников. А ведь именно на уровне локальных нормативных актов регулируются основные вопросы трудовой деятельности и охраны труда:

- оплата труда (размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, условия, размер, порядок назначения компенсационных и стимулирующих выплат);

- оказание материальной помощи из средств работодателя;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- график отпусков;

- организация получения дополнительного профессионального образования;

- обучение и проведение инструктажей по охране труда;

- утверждение должностных инструкций и т. д.

Сильная первичная профсоюзная организация - действенный и эффективный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства и охраны труда. При этом профком важен и значим не только для работников – членов Профсоюза, но и для руководителя. При современной тенденции передачи все большего числа полномочий на локальный уровень грамотный профком помогает руководителю избежать множества ошибок и нарушений.

Вы возразите, что наши профсоюзные лидеры (как правило, из числа педагогов) не имеют профессионального образования юриста или специалиста по охране труда. Действительно, это так. Однако при системном обучении, организуемом городской (районной) и областной организацией Профсоюза, они прекрасно овладевают необходимыми знаниями трудового законодательства. Кроме того, правовая служба и техническая инспекция труда Профсоюза снабжают профсоюзный актив методическими материалами, макетами локальных нормативных актов, разъяснениями по всем возникающим вопросам. Но все эти гарантии реализуемы только в первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников.
Помните: КАЖДЫЙ РАБОТНИК НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ, А КАЖДОМУ РАБОТНИКУ - ПРОФСОЮЗ!

Профессиональный союз работников народного образования и науки РФ

Первичная профсоюзная организация

МАОУ – СОШ № 7 г. Екатеринбурга

Вступая в Профсоюз работников народного образования и науки РФ вы  получаете право на:

• Получение бесплатных индивидуальных консультаций юридическим вопросам.
• Получение бесплатной юридической помощи квалифицированных юристов областной организации Профсоюза.
• Возможность бесплатного представительства интересов в судах.
• Получение путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» с компенсацией части стоимости путевки.
• Получение материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации.
• Получение по представлению профсоюзной организации наград, дающих право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
• Получение профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков.
• Защиту интересов в случае незаконного дисциплинарного взыскания, увольнения.
• Контроль правильности установления учебной нагрузки.
• Защиту в случае возложения работодателем дополнительной работы без дополнительной оплаты.
• Право на законных основаниях представлять коллектив в решении социально-трудовых вопросов с работодателем.
• Представление интересов при организации летнего отдыха детей.
• Получение подарков профсоюзного комитета к новому году и другим праздникам.